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新疆：吐鲁番市建立健全“扫黄打非”进基层工作机制

　　新疆：吐鲁番市建立健全“扫黄打非”进基层工作机制

2016年以来，吐鲁番市通过建立完善各区县、乡镇（街道）、村组（社区）工作机构和队伍，健全各项工作机制，扎实推进“扫黄打非”进基层工作常态化开展。

一是建立健全各区县工作队伍。各区县文化市场管理（扫黄打非）领导小组及其办公室加强指导协调本区县开展“扫黄打非”进基层工作，并负责全面推进落实“扫黄打非”进基层各项工作部署和任务。各区县按照不少于2人的标准，健全完善“扫黄打非”领导小组办公室专职工作人员。

二是建立健全乡镇（街道）工作队伍。乡镇（街道）、学校、景点、企业党委书记作为“扫黄打非”工作的第一责任人分管宣传、文化、精神文明创建（综合治理）工作的党委委员作为“扫黄打非”工作的直接责任人。各乡镇（街道）要设立“扫黄打非”办公室，并在醒目位置悬挂“扫黄打非”牌匾；建立“扫黄打非”工作责任制，明确“扫黄打非”责任部门和职责任务，确定专（兼）职人员，承担本辖区“扫黄打非”工作。综合性文化站（室）负责人、派出所干警、工商所、妇联、团委、工会相关人员，按照职责共同抓好“扫黄打非”工作落实。

三是建立健全村组（社区）工作队伍。村组（社区）均设立“扫黄打非”工作站，建立“扫黄打非”义务监督员队伍，村（居）民委员会确定一名“扫黄打非”工作联络员，充分发挥贴近基层、贴近群众的优势，依托“十户长”、“楼栋长和上门走访制度，协助乡镇（街道）摸清基本情况，做好“扫黄打非”工作。

四是建立健全专兼职工作队伍。以33名乡（镇、场、街道）党委宣传委员、47名乡（镇、场、街道）宣传专干、87名乡镇文化站工作人员为骨干的专业管理队伍。组建以村（社区）党员、干部、十户长等为骨干的“四有四无”创建活动、联乡驻村入户工作队伍2100余人。